JAG 2026年度社内アンケート
2026年時点で在籍している社員を対象に、社内アンケートを実施しました。
実際に働くメンバーのリアルな声をご紹介します。
※各項目は「5：とても良い ～ 1：改善してほしい」の5段階で集計しています。
Work Environment
組織風土・人間関係
- とても良い
- 良い
- 普通
- 少し気になる
- 改善してほしい
Q1.社内は安心して意見や相談ができる雰囲気だと感じますか？
平均スコア
3.9点
Q2. 上司や同僚とのコミュニケーションは円滑だと感じますか？
平均スコア
3.9点
新人の時に質問をした際、リーダーが現場のマナーやお作法を教えてくれスムーズに作業に入ることができました。自分がリーダーになった時は同じように質問のしやすいチームを作りたいです。
リモートワーク中に作業手順で悩んだ際も、上司が個別チャットですぐにフォローできる環境を整えてくれました。距離があっても相談しやすく、安心して成長できる環境があります。
Growth & Development
仕事内容・成長
Q3. 現在の仕事内容にやりがいや魅力を感じていますか？
平均スコア
3.5点
Q4. 仕事を通じて自身の成長を実感できていますか？
平均スコア
3.6点
Q5. 会社は社員の成長を支援する体制が整っていると感じますか？
平均スコア
2.8点
事前に目標を共有することで、学習面のサポートを受けることができ、合格時には受験料の補助制度もあります。努力がしっかり評価されるため、モチベーションを持ってスキルアップに取り組めます。
プロジェクト参画当初は、お客様との会話についていくことで精一杯でしたが、経験を積むことで業務理解や知識が深まり、徐々に自分の意見を求められるようになりました。
実務を通じて着実に成長を実感できることも、当社で働く魅力の一つです。
Work-Life Balance
働きやすさ・ワークライフバランス
Q6. 勤務時間や休暇など、働き方に満足していますか？
平均スコア
4.1点
Q7.プライベートとの両立ができていると感じますか？
平均スコア
3.9点
担当業務のスケジュールをしっかり管理できていれば、無理な残業は少なく、休暇も取得しやすい環境です。オンとオフのメリハリをつけながら、自分らしい働き方を大切にできます。
フルリモート案件では、通勤にかかる時間を自己研鑽や生活時間に充てることができます。
実際に、朝の学習時間を確保したり、夕食の準備をゆとりを持って行えたりと、柔軟な働き方を実現しやすい環境です。
Compensation & Engagement
待遇・環境・定着意向
Q8.給与や待遇は仕事内容に見合っていると感じますか？
平均スコア
2.8点
Q9.業務に必要な設備や環境は整っていると感じますか？
平均スコア
3.3点
給与面について大きな不安を感じることなく、安心して業務に取り組める環境です。日々の頑張りや成長を実感しながら、前向きに働いている社員が多くいます。
フルリモート案件では、各自が使いやすい設備や作業環境を整えながら業務を進めています。
自分に合った環境で働けるため、効率的かつ集中して業務に取り組みやすい点も特徴です。
アンケート結果から見えた今後の取り組み
アンケート結果をもとに社員代表と代表取締役の考えをご紹介します。
- Q5. 会社は社員の成長を支援する体制が整っていると感じますか？
もともと自主性を大切にする文化があり、良い意味で一人ひとりに大きな裁量があります。
その分、「まずは自分で考えて動いてみる」場面も多く、何を学ぶか・どんなスキルを伸ばすかは人によってかなり幅があります。
一方で、主体的にチャレンジしたい人にとっては自由度が高く、自分らしい働き方やライフワークバランスを実現しやすい環境でもあります。
最近は、相談先や成長の道筋がもっと見えやすくなるような取り組みも少しずつ進んでいます。
「自主性を大切にする文化」は当社の良さでもありますが、その一方で「自力で何とかして」という空気になり、成長面で不安や負担を感じさせてしまっていた点は、会社として真摯に受け止めています。
これからは、皆さんの主体性や自由度はそのままに、安心して成長できる環境づくりをより強化していきたいと考えています。
例えば、現在は以下のような取り組みを検討しています。
◆ キャリア・成長支援の強化（案）
基礎からマネジメント領域まで、段階に応じた学びをサポート
- ITパスポート：ITの共通言語を持つため【入社後/業界経験：半年】
- 基本情報技術者試験（FE）: エンジニアとしての基礎体力【業界経験 〜1年】
- Java Bronze / Silver 等の言語資格: 現場で一人称で動くための土台【業界経験〜3年以内】 など
- 応用情報技術者試験（AP）:設計など上流工程へ参画するため【業界経験 4〜5年】
- Java Gold / クラウド基礎（AWSソリューションアーキテクト等）【業界経験 3〜5年】 など
- 高度情報処理技術者（NW、DB、セキュスペなど）
- PM・ITストラテジスト: リーダー・マネージャー など
- ビジネス実務マナー検定：実務マナーの基礎【入社1年以内】
- 日商簿記検定3級・2級：コスト意識と経営視点の育成
- メンタルヘルス・マネジメント検定、コーチング関連資格：傾聴力、組織つくり
- PMP（プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル）：顧客先での信頼獲得（主体的な提案やコミュニケーション）と、チームを牽引するプロジェクト管理能力 など
「安心」して働き、共に「成長」できる環境へ
・ブラザー制度（入社1年目向け）
年齢の近い先輩との月1回の面談を実施し、仕事やキャリアの悩みを相談しやすい環境づくり
・テクニカルメンター制度（全社員向け）
社内スペシャリストへ、技術面やスキルアップについて気軽に相談できる仕組み
これまでの「自由に挑戦できる文化」は大切にしながら、
「何を学べばいいか」「誰に相談すればいいか」が、今まで以上に見えやすい会社を目指していきます。
- Q8.給与や待遇は仕事内容に見合っていると感じますか？
「給与が極端に低い」というより、仕事内容や責任の変化に対して、評価や給与への反映が少し見えづらいと感じる場面はあると思います。
特に、日常的なコミュニケーション量によって、評価基準や期待されている役割の伝わり方に差が出やすい部分は、今後より改善できる余地があると感じています。
また、IT業界は市場相場や他社情報も比較的入りやすいため、給与や福利厚生について不安や関心を持つ人は少なくない印象です。
また、上司とのコミュニケーション量によって評価基準や期待役割の伝わり方に差が出やすい点や、IT業界ならではの市場相場・他社待遇との比較から、不安を感じる方がいることも認識しています。
そのため今後は、「頑張りがきちんと伝わり、納得感につながる仕組みづくり」を進めていきたいと考えています。
◆「頑張りが報われる」評価への見直し（案）
・市場価値
プロジェクトでの成果や貢献度、技術力など
・社内貢献
誠実な仕事ぶり、主体性、資格取得、メンター対応、 チームへの貢献など
成果だけではなく、日々の積み重ねや周囲への良い影響もしっかり評価できる制度を目指します。
半期、または四半期ごとに面談を実施し、現場での頑張りやキャリアの方向性を会社として継続的に把握・フィードバックしていきます。
「何を期待されているか」「どこを伸ばせば良いか」が、より分かりやすくなる環境づくりを進めます。
また、「こんな制度があると嬉しい」という皆さんの声も積極的に取り入れながら、福利厚生の充実も検討していきます。
社員の声をもとに、より良い職場環境づくりを進めています。
最後に、社員が感じる「当社で働く魅力」についてのアンケート結果をご紹介します。
Q10. 当社で働く魅力は何だと感じますか？
- 1位
ワークライフバランスが取りやすい
チームで協力して仕事ができる環境がある
勤務時間や働き方に柔軟性がある
社内の雰囲気がよく、働きやすい
- 自身の成長やスキルアップにつながる！
- コミュニケーションがとりやすい！
JAGで、一緒に新しい未来をつくっていきませんか？
皆さまからのご応募を、心よりお待ちしております。